#3-15 лет в корпоративном SEO: люди, власть и реальный прогресс. Правка

Первый пост в разделе "Практические примеры"

Как получить обратные ссылки в 2026 году: 10 тактик

Идентификатор ссылки (англ.)	pervyy-post-v-razdele-prakticheskie-primery
Статус:	Активен

Описание

Идентификатор ссылки (англ.)	how-to-get-backlinks-in-2026-10-tactics-that-actually-work
Статус:	Активен

Описание:

'#8. Посты : posts';

'Blog_PostController_actionUpdate_';

'#blog_post_update';

15 лет в корпоративном SEO: люди, власть и реальный прогресс. Правка

Активен

Почистить кэш постов Экспресс-правка Разметка ред. Summernote ред. Quill ред. CKEditor ред. Trumbowyg ред. Imperavi ред. Jodit

Общая информация

Сменить блог

Название

Рейтинг SEO (от 1 до 100)

Всего знаков в посте: 14689

id (статус)	819 (3)
Идентификатор ссылки (англ.)	15-years-in-enterprise-seo-people-power-and-progres
Сайт (ID сайта)	shopnseo.ru. #3
Смотреть на сайте	https://shopnseo.ru/posts/15-years-in-enterprise-seo-people-power-and-progres/
Время последнего обновления	19-12-2025 в 16:37:42
Ссылка в БД	https://panel25.seowebdev.ru/seowebdev.ru/posts/15-years-in-enterprise-seo-people-power-and-progres/

Текст поста

Ключевое слово отсутствует

Полный текст < > & " ' « » – — … • · ← → ↑ ↓ ↔

Валюты: € £ ¥ ¢

Типографика: § ¶ ° ± × ÷

Дроби: ½ ⅓ ⅔ ¼ ¾ ⅛ ⅜ ⅝ ⅞

Греческие: α β γ δ ε λ μ π σ ω Δ Σ Ω

Математические: ≈ ≠ ≤ ≥ ∞ √ ∑ ∫ ∂ ∇

<p>За более чем 15 лет работы в <strong>enterprise SEO</strong> &ndash; в шести крупных корпорациях &ndash; я видел, как карьеры рушились гораздо чаще из-за внутренней политики, чем из-за апдейтов Google.</p>
<p>Многие SEO-специалисты, переходя из агентства в инхаус, думают, что достаточно следить за алгоритмами и улучшать позиции. На практике самая сложная часть &ndash; это навигация внутри организации и работа с людьми.</p>
<p>Агентская среда вознаграждает за отчёты и выполненные задачи. Корпоративная &ndash; за отношения, выстроенные процессы, правильные платформы и заметный результат. И всё это весит не меньше, чем техническая экспертиза.</p>
<p>Ниже &ndash; ключевые уроки о том, где SEO может расти, каких ловушек избегать и как строить устойчивую карьеру в сложных корпоративных системах.</p>
<h2>Поиск работы</h2>
<p>Сегодня получить SEO-позицию в крупной компании &ndash; это не столько откликаться на вакансии, сколько заранее стать &laquo;очевидным выбором&raquo;.</p>
<p>Команды найма ищут человека, который умеет выстраивать контакт, чётко рассказывать свою профессиональную историю и показывать измеримый эффект.</p>
<h3>Не откликайтесь вслепую</h3>
<p>Большинство резюме, отправленных через сайты вакансий, отсеиваются автоматическими системами ещё до того, как их увидит рекрутер.</p>
<p>LinkedIn и аналогичные площадки лучше использовать как инструмент исследования. Нашли подходящую роль &ndash; ищите человека внутри компании, который может вас порекомендовать. Внутренние рекомендации кратно повышают шанс на интервью.</p>
<p>Если вы в начале пути, выстраивайте связи заранее. Менторы через ADPList, локальные митапы, SEO- и AI-воркшопы, онлайн-конференции &ndash; всё это часто важнее формального отклика. Сегодня ваша сеть контактов и есть ваше резюме.</p>
<h3>Оптимизируйте себя</h3>
<p>Вы SEO &ndash; применяйте те же принципы к собственной карьере.</p>
<p>Выберите два &laquo;ключевых запроса&raquo; для себя: должность и индустрию. Если у вас уже есть опыт в конкретной нише &ndash; усиливайте его. Если нет, выберите сферу, которую вы действительно понимаете или которой искренне интересуетесь.</p>
<p>Используйте LinkedIn как поисковую систему. Указывайте soft skills, технические компетенции, маркетинговый опыт и отраслевые термины, которые ищут нанимающие менеджеры.</p>
<p>Убирайте нерелевантные хобби, если они не поддерживают вашу профессиональную цель. Если вы не стали бы писать &laquo;люблю йогу&raquo; на лендинге для enterprise SaaS, то и в профиле это лишнее &ndash; если только вы не ищете работу в йога-бренде.</p>
<p>Учитесь чётко говорить о себе. Многие SEO по природе интровертны или склонны отдавать весь кредит команде. В работе это прекрасно, но на интервью важно ясно обозначать, что именно вы вели, на что влияли и какой результат получили &ndash; оставаясь при этом корректным и спокойным.</p>
<p>Резюме, LinkedIn, портфолио, GitHub и личный сайт должны транслировать одно и то же сообщение. Рекрутеры проверяют несколько источников, и согласованность сразу повышает доверие.</p>
<h3>SEO-резюме 2026 года</h3>
<p>Современное резюме должно быть кратким, легко сканируемым и ориентированным на результат.</p>
<ul>
<li>Одна страница &ndash; оптимально (две допустимы при 10+ годах опыта или управленческих ролях).</li>
<li>Начинайте с результатов, а не обязанностей.</li>
</ul>
<p>Хорошие примеры:</p>
<ul>
<li>Проценты роста.</li>
<li>Рост органического трафика.</li>
<li>Ключевые позиции.</li>
<li>Улучшения Core Web Vitals.</li>
<li>Внедрение структурированных данных.</li>
<li>Миграции без потерь.</li>
</ul>
<p>Используйте глаголы действия: <strong>запустил</strong>, <strong>оптимизировал</strong>, <strong>увеличил</strong>, <strong>возглавил</strong>. Адаптируйте каждый пункт под конкретную вакансию.</p>
<p>Инструменты указывайте выборочно: Google Search Console, Screaming Frog, Semrush, Botify, BrightEdge &ndash; достаточно, чтобы показать уровень, не превращая резюме в набор аббревиатур.</p>
<p>В резюме важно показать, что вы думаете шире позиций &ndash; понимаете роль SEO в продукте, контенте и бизнес-результатах, включая AI-поиск и LLM-поверхности.</p>
<p>Форматирование имеет значение: воздух, короткие пункты, метрики в начале строк. Файл &ndash; с вашим именем и фамилией.</p>
<p>Исключите:</p>
<ul>
<li>Цели (их заменяет summary).</li>
<li>Домашний адрес.</li>
<li>Текст от первого лица.</li>
<li>Нерелевантные хобби.</li>
</ul>
<h2>Понимать всю систему</h2>
<p>Долгосрочная карьера в SEO требует понимания того, как всё связано.</p>
<p>Поиск &ndash; это не только алгоритмы, а пересечение людей, технологий и бизнеса.</p>
<ul>
<li>Контент формирует пользовательский опыт.</li>
<li>Техническое здоровье обеспечивает обнаружение.</li>
<li>Каждое решение связано с бизнес-метриками.</li>
</ul>
<p>Ключевые опоры:</p>
<ul>
<li><strong>Люди</strong> &ndash; партнёрство с продуктом, разработкой, маркетингом, аналитикой.</li>
<li><strong>Процессы</strong> &ndash; масштабируемые, задокументированные.</li>
<li><strong>Платформы</strong> &ndash; инструменты для краулинга, автоматизации и аналитики.</li>
<li><strong>Результат</strong> &ndash; конверсии, видимость, выручка.</li>
</ul>
<p>Когда вы соединяете эти элементы, вы перестаёте быть исполнителем и становитесь стратегом.</p>
<h2>Карьера как точка решений</h2>
<p>Карьеру определяет не только знание SEO, но и то, как вы растёте.</p>
<h3>Не засиживайтесь</h3>
<p>Через несколько лет в одной компании вас начинают воспринимать только в рамках исходной роли. Переход раз в 1&ndash;3 года расширяет кругозор, ускоряет рост и прокачивает адаптивность.</p>
<h3>Не обязательно отвечать</h3>
<p>Я рано понял, что авторитет &ndash; не в том, чтобы говорить чаще всех. Умение слушать показывает, где настоящие приоритеты и кто реально влияет на решения.</p>
<h3>Говорите, когда это важно</h3>
<p>Сила не в частоте, а в точности. Один своевременный комментарий может изменить весь ход обсуждения.</p>
<h3>Делайте успех заметным</h3>
<p>Результаты имеют значение только тогда, когда их видят нужные люди. Говорите о победах языком бизнеса &ndash; деньги, эффективность, опыт клиента.</p>
<h3>Еженедельные и месячные апдейты</h3>
<p>Я каждую пятницу фиксирую встречи, задачи и достижения. Это экономит часы времени и сильно упрощает отчёты и обновление резюме.</p>
<h3>Управляйте своим временем</h3>
<p>Защищайте время для анализа и стратегии. Это не эгоизм, а защита от выгорания.</p>
<h3>Не живите прошлым</h3>
<p>Каждая компания &ndash; своя экосистема. Ценится умение адаптироваться, а не сравнивать.</p>
<h2>Работа с людьми</h2>
<p>В enterprise SEO вы зависите от разработчиков, аналитиков и продакт-менеджеров. Здесь эмпатия и доверие часто важнее чистой экспертизы.</p>
<h3>Ведите через вопросы</h3>
<p>Лучшие решения &ndash; те, к которым команда приходит сама. Вопросы снижают сопротивление и создают общее владение результатом.</p>
<h3>Документируйте всё</h3>
<p>Память в корпорациях короткая. Записи превращают &laquo;мне кажется&raquo; в &laquo;у нас есть история решений&raquo;.</p>
<h3>Доверяйте избирательно</h3>
<p>Не все, кто соглашается, будет исполнять. Учитесь понимать, кто реально доводит дела до конца.</p>
<h3>Уважайте партнёров</h3>
<p>SEO-победы &ndash; это командная работа. Люди, которых вы уважаете, будут защищать ваши интересы даже без вас в комнате.</p>
<h2>Ментальное здоровье</h2>
<p>Долгая карьера в SEO невозможна без границ и устойчивости.</p>
<h3>Берите отпуск</h3>
<p>Выгорание опаснее любой просадки трафика. Поиск &ndash; игра в долгую.</p>
<h3>Сохраняйте похвалу</h3>
<p>Отзывы и благодарности &ndash; это валюта для повышения и новых ролей.</p>
<h3>Позитив &ndash; это стратегия</h3>
<p>Тон лидера влияет сильнее любых инструкций.</p>
<h3>Закладывайте буфер</h3>
<p>Всегда. Особенно в корпорациях.</p>
<h3>Отделяйте эмоции</h3>
<p>Отказ &ndash; это не оценка вас, а приоритетов бизнеса.</p>
<h3>Избегайте сплетен и SEO-споров</h3>
<p>Данные, документация и движение дальше &ndash; вот что действительно работает.</p>
<h3>Сохраняйте перспективу</h3>
<p>SEO &ndash; не реанимация. Тренд важнее суточных колебаний.</p>
<h3>Работа &ndash; не вся жизнь</h3>
<p>Когда идентичность не завязана на KPI, лидерство становится спокойнее и сильнее.</p>
<h2>От оптимизатора к катализатору</h2>
<p>15 лет в корпоративном SEO научили меня главному: техника &ndash; это лишь половина работы.</p>
<p>Вторая половина &ndash; люди, приоритеты и умение видеть шире.</p>
<p>Самые сильные SEO &ndash; не просто тактики. Это переводчики между данными и бизнесом, идеями и реализацией, людьми и целями.</p>
<p>SEO начинается с оптимизации, но настоящая ценность &ndash; в том, как мы помогаем организациям думать, действовать и расти. Именно это и стоит осваивать.</p>

Скопировано в буфер!

Вставлено из буфера!

15 лет в корпоративном SEO: люди, власть и реальный прогресс. Правка

Дополнительные символы